對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)來(lái)說(shuō)，用人方即勞務(wù)派遣公司（下稱用人方）的收入確認(rèn)一直存在兩種方法，一種是“凈額法”，另一種是“全額法”。采用兩種不同的方法對(duì)于公司的影響是非常大的。大家都知道收入大于500萬(wàn)將會(huì)強(qiáng)制變更為一般納稅人。

        我們不能片面的說(shuō)采用“全額法”還“凈額法”。需要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)及《勞務(wù)派遣合同》相關(guān)具體權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定來(lái)確認(rèn)。

       《企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則》第三十條 收入是指企業(yè)在日常活動(dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。此業(yè)務(wù)主要就是要看是否導(dǎo)致用人方權(quán)益的增加。如果用人方。那么關(guān)鍵就是要確認(rèn)用人方是否為交易的一方還是只是起居間作用，這就要看《勞務(wù)派遣合同》簽訂的具體規(guī)定來(lái)判斷用人方是“主要責(zé)任人”還是“代理人”了。通過(guò)整理，主要看這幾個(gè)方面來(lái)確認(rèn)
1、 合同是否規(guī)定用工方支付員工工資的保證金，例如合同規(guī)定用工方在派遣員工前預(yù)支2個(gè)人的工資作為員工的保障，在合同結(jié)束后予以退還，那么用工方可以判斷為“代理人”
2、 辭退員工的補(bǔ)償，如果合同規(guī)定，用工方不用某個(gè)員工了，由用人方辦理辭退，辭退的費(fèi)用由用工方承擔(dān)，那么用人方可以判斷為“代理人”
3、 員工的管理：如果員工的管理和考核均是由用工方來(lái)負(fù)責(zé)，那么用人方可判斷為“代理人”
4、 服務(wù)的定價(jià)：如果用人方只是按事先商定的代理費(fèi)收取服務(wù)費(fèi)，而不能自助決定整個(gè)服務(wù)的價(jià)格，那么用人單位判斷為代理方
5、 用人方是否承擔(dān)信用風(fēng)險(xiǎn)，如果用工方因各方面原因無(wú)法支付工資，是否由用人方來(lái)承擔(dān)，如果是“否”，那么用人方可判斷為“代理人”。此條可綜合第一條來(lái)判斷。
6、 發(fā)生工傷的賠償責(zé)任是否規(guī)定用工方承擔(dān)主要責(zé)任并予以賠償。

       通過(guò)以上幾條綜合進(jìn)行判斷，不能根據(jù)一條符合就判斷是否為“主要責(zé)任人”或是“代理人”個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵要看第四條是否有服務(wù)定價(jià)權(quán)，這是唯一與用人方收益相關(guān)的條款。如果只是按人數(shù)來(lái)收取代理費(fèi)，那基本可以判斷為“代理人”。其他承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的條款，可能會(huì)因?yàn)橛萌朔讲欢?，考慮不全，導(dǎo)致在簽合同時(shí)，沒(méi)有增加或沒(méi)有注意這些條款，導(dǎo)致不符合條件。具體法律及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可參考稅屋的這邊文章：勞務(wù)派遣企業(yè)的財(cái)稅處理分析。寫(xiě)的非常詳細(xì)

       各行各業(yè)的業(yè)務(wù)都有其特殊性，收入的確認(rèn)都是需要具體分析才能確認(rèn)。從收入的確認(rèn)可看出，財(cái)務(wù)處理看似簡(jiǎn)單，實(shí)則涉及的面很廣，只有全面了解業(yè)務(wù)，法律，財(cái)務(wù)方面的知識(shí)才能更好處理好財(cái)務(wù)問(wèn)題，降低公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。