工資薪酬是企業(yè)經(jīng)營中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對薪酬管理涉及的面越來越廣，需要投入大量的人力和精力。工資薪酬管理越來越專業(yè)化，此時將工資薪酬外包給專業(yè)的公司是不錯的選擇之一

薪酬外包服務內(nèi)容

1、勞動合同管理：企業(yè)與員工的勞動合同，登記入冊，檔案歸檔統(tǒng)一管理。
2、工資核算：包括基本工資、提成公司、補貼、年終獎、社保、公積金、福利費等相關核算。
3、個稅申報：包括個人所得稅沒有的申報，個稅的稅務籌劃，幫助企業(yè)及員工進行合理的節(jié)稅避稅。
4、社保公積金申報：社保公積金每月的增員、減員，每月進行申報。
5、提供工資相關數(shù)據(jù)及報表：為公司管理提供有參考性的數(shù)據(jù)及報表，制定合理的工資薪酬制度。

薪酬外包可以解決哪些問題

1、降低成本：專業(yè)處理員工工資問題，減少企業(yè)員工人數(shù)，從而降低管理成本。合理的薪酬結構，為企業(yè)員工進行合理個人所得稅籌劃，降低稅務成本。
2、提高效率：通過專業(yè)化的管理和技術提高員工管理工作的效率。能及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理的問題，從而及時處理
3、降低風險：外包方一般對工資薪酬相關的稅務政策及社保公積金的相關政策及注意點都比較熟悉，能夠很好地降低企業(yè)面臨的這方面的風險。
4、嚴格保密：外包后可以對企業(yè)薪酬嚴格保密，很好的解決公司想要對公司薪酬保密的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定階段后，各方面的事項越來越繁雜，工資的核算、發(fā)放、管理都需要很多精力。通過外包可以節(jié)省很多這方面的時間和精力，讓管理者將更多的精力放在企業(yè)核心業(yè)務能力的提升上，讓企業(yè)發(fā)展更快更合理。